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L’action de redynamisation Collectif Multi Activités (CIM) est conventionnée par le Conseil Départemental pour accueillir tout au long de l’année des personnes majeures (homme ou femme) allocataires du RSA, résidant de préférence sur le sud Loire de l’agglomération.
Ces personnes, par le biais d’une activité de travail rémunéré sous la forme d’un contrat aidé de 24 mois maximum, peuvent rompre avec l’isolement social et envisager un projet d’insertion socio professionnel.

Cette action vise à lever les freins à l’insertion en travaillant sur la confiance en soi, la mobilité, la gestion du quotidien et la redécouverte des codes professionnels.
Les conseillers en insertion ont assuré un accompagnement individualisé tout au long du parcours, en étroite coordination avec les référents des différentes Unités Emploi du Département.

Par ailleurs, des actions collectives sont organisées par le chef de service en lien direct avec les besoins des personnes comme un atelier informatique, des cours de français ou des cours de code de la route.

12 places à raison de 9 à 13h de travail par semaine.

Plusieurs activités sont proposées : maraîchage, jardins/espaces verts, etc.

Fonction transversale de l’association, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accueillir et d’accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel.

L’équipe des Ressources Humaines est organisée en trois pôles :
• Pôle paie et administration du personnel
• Pôle développement RH (formation/recrutement)
• Pôle relations sociales et santé sécurité et conditions de travail.

Au quotidien, les tâches de l’équipe RH sont multiples : gestion des dossiers administratifs (embauches, départs, maladies, mutuelle,…) et des contrats de travail, gestion de la paie, élaboration et suivi des plannings (congés, absences,..). En collaboration avec les directeurs et chefs de service, l’équipe RH participe au développement des compétences individuelles et collectives, au recrutement, à l’animation des relations sociales et au désamorcement des conflits, à la définition d’une politique de management performante.

La chargée de missions RH sur la partie recrutement a mis en place une plateforme dédiée au recrutement : lien vers la plateforme HelloWork.

Chiffres 2024

• Plus de 550 contrats et avenants
• 2220 contrats intérim
• 400 salariés en formation
  

Le service est ouvert pour les salariés du lundi au vendredi au siège de l’Association à Vertou.
Contact : ressources-humaines@asbl44.com

Véritable appui des pôles de l’association, le service prend en charge le secrétariat général, garantissant le bon fonctionnement du Siège et de l’Association à travers la gestion des tâches administratives et de l’accueil.

Le secrétariat de direction générale est basé à Vertou au siège de notre association et l’accueil est assuré du lundi au vendredi, de 8h à 12h. 

Rattaché à la Direction Générale, le service est composé d’une secrétaire sous la responsabilité de l’attachée de direction. Depuis le 1er décembre 2024, trois assistantes administratives ont rejoint le service en conservant leurs rattachements fonctionnels aux différentes directions de l’association.

Les principales missions du secrétariat sont l’accueil physique et téléphonique, le traitement des mails, l’arrivée et l’expédition du courrier et veille à la bonne circulation des documents administratifs.

En outre, le service assure la gestion des comptes utilisateurs Ogirys, notre logiciel de gestion des usagers et coordonne le suivi administratif des bénévoles et des dons. Fin 2024, l’association compte une trentaine de bénévoles actifs.

Vous souhaitez vous engager ? N’hésitez pas à consulter la rubrique nous soutenir.

Quelques chiffres en 2024

• 4600 appels téléphoniques
• plus de 7000 courriers transmis dans tous les services par le secrétariat
• près de 500 demandes d’interventions comptabilisées dans notre logiciel de gestion des usagers et des logements

Le service AFEP, créé en 2012, accompagne des personnes en grande précarité avec un besoin d’écoute et de soutien important.

La permanence d’accueil des familles se fait sur 4 demi-journées par semaine, de manière inconditionnelle. Toutes les familles sont accueillies et, selon leur situation, sont accompagnées par le service ou réorientées vers des partenaires.

Les domaines d’intervention du service sont multiples :

• Les ressources (demande d’aide financière, aide au projet…)
• Les besoins vitaux (orientation associations caritatives, LAEP, accueil de jour…)
• La scolarisation (mise en place d’une scolarisation avec les services scolaires…)
• L’enfance (recherche de crèche…)
• Le soutien à la parentalité (orientation et partenariat avec les accueils familles)
• Le soutien intrafamilial
• La santé (accompagnement au maintien de l’AME ou CMU)
• L’accès au logement ou à l’hébergement d’insertion (demande faite avec la personne via la plateforme SIAO insertion).

Ils peuvent être travaillés soit de façon directe ou par orientation.

L’équipe est composée de 3 travailleurs sociaux et d’une cheffe de service.

332 familles accompagnées en 2024 et 303 nouveaux dossiers ouverts

Depuis la création du service en 1996, ASUR (Accompagnement Social Urgence Relogement) fait partie intégrante du Plan Local d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PLALHPD) de Loire-Atlantique.
Son territoire d’intervention est principalement situé au Sud de la Métropole Nantaise et dans le vignoble nantais.
L’activité du service ASUR est d’accompagner des personnes en difficultés dans des logements d’insertion, d’urgence, en intermédiation locative et dans le cadre de l’aller-vers à l’aide des mesures ASLL du Conseil Départemental et de Nantes Métropole pour les villes des Sorinières, Vertou, Saint-Sébastien-sur-Loire et Basse Goulaine et les communautés de communes de Clisson Sèvre et Maine Agglo et Sèvre et Maine. Le service gère plus de 90 logements répartis sur le territoire et mis à disposition par les municipalités, les bailleurs sociaux et privés.

Un accompagnement spécifique pour les femmes victimes de violences conjugales

Afin de consolider le dispositif de mise en sécurité pour femmes victimes de violences, le service ASUR a répondu en mars 2022 à l’appel à projet « Stoppons les violences faites aux femmes » du département de Loire-Atlantique.

Ce projet consiste à déployer et soutenir une méthodologie d’accompagnement individualisée et renforcée à destination de femmes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales sur son territoire d’intervention. Cette méthodologie a été co-construite par 4 associations partenaires (ASBL, Trajet, Les Eaux-vives et SFLA) et s’articule autour de 2 volets d’accompagnement (le volet d’accompagnement social logement et le volet d’accompagnement spécifique de lutte contre les violences). Le Département a donné une suite favorable à cette demande et a décidé d’allouer une subvention lors de sa séance du 23/06/2022.

En parallèle en avril 2022, le service ASUR a répondu à un nouvel appel à projets « Femmes victimes de violences » publié par la DDETS pour créer des places supplémentaires sur le territoire du Sud de la Métropole Nantaise à destination des femmes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales hébergées.

Quelques données chiffrées 2024

• Logements d’urgence : 58 ménages accueillis soit 143 personnes
• Sous location : 50 ménages accueillis soit 138 personnes
• Femmes victimes de violences mises en sécurité : 14 ménages accueillis sur le territoire du Vignoble soit 27 personnes.

Le CHRS AMETIS accueille des personnes en situation de grande précarité dans le dispositif «Accueil d’urgence» géré par le SIAO. C’est-à-dire que les personnes sont orientées par le 115 ou le SAMU social pour un nombre de nuits déterminées.

Notre prise en charge « urgence » comprend un hébergement collectif composé principalement de chambres individuelles avec un service entretien et
maintenance des locaux, une restauration, un accompagnement social et médical.

Les équipes travaillent en lien avec l’équipe pluridisciplinaire du site qui effectue une observation des situations, informe et oriente les personnes vers une réponse plus adaptée à leur demande via le savoir-faire des dispositifs existants.

L’accompagnement de proximité réalisé par les professionnels en lien avec les différents partenaires du social, de la justice, de la santé a pour objectif de permettre aux personnes d’accéder à leurs droits.
Le CHRS AMETIS s’implique également dans le cadre du plan hivernal pour innover et développer l’accueil d’urgence en lien avec les besoins détectés auprès des personnes accueillies.

44 places sur le site au 10 rue de la Tannerie à Nantes.

2 chambres avec un jardin pour l’accueil des chiens.